四轮驱动 全力推进学院关工委工作优质化

张俊桂  水利学院  2024.11.29

水利学院关工委在校、院党委的坚强领导下，在校关工委的关心指导下，深入学习习近平总书记对新时代关心下一代工作的重要指示精神，认真落实校关工委的工作部署，结合学院实际，以“育人”为中心，全面落实立德树人根本任务，努力打造四轮驱动关工委工作的新格局，具体做法有以下四点。

一、机制驱动，夯实工作底色

坚持党建带关建，将关工委工作列入学院年度党政工作要点、日常工作安排、年度党政工作总结和学院党委书记抓基层党建述职报告、学院党委副书记汇报年度学生工作内容、相关院领导年终述职考评之中。同时强化学院关工委运行机制的建设，制定出台关工委的学习培训、工作例会、请示汇报、信息交流、档案管理、调查研究等6项规章制度，并做到两对“四个有：一是关工委工作“年初有计划，年中有检查，年底有总结，工作有档案”；二是关工委工作“有人分管、有人负责、有人推动、有人执行”。所有这些，都为学院关工委优质化建设奠定了扎实的工作基础。

二、队伍驱动，凸显育人本色

学院关工委充分发挥校院关工委理论宣讲团、院工会、院团委、共建社区的作用，对接“五老”资源优势，围绕青年师生思想、学习、生活实际，开展针对性活动。邀请校关工委讲师团成员开展主题教育、专题报告等理论宣讲活动；以需求为导向，搭建双菜单制度，为青年师生需求提供主动服务；与路南关工委联合开展“情系九九，久久传承”主题党日活动；“春风化雨润心灵”大学生自我探索叙事团体心理活动；邀请裴庄社区走进校园开展“知年俗迎龙年欢天喜地，抓党建促共建齐心协力”主题活动；“扬剧雅韵迎龙年，老少携手庆新春”主题活动；联合院工会，组织开展“趣味无极限，‘童’享好时光”亲子运动会，教职工子女参观实验室等活动，全方位构成了水利学院老中青三代主题鲜明、形式多样的独特关工体系，成为思政育人一道亮丽的风景线。

三、平台驱动，擦亮关工成色

学院关工委积极开展对外宣传，自创建以来，通过“学习强国”“江苏新闻”“扬帆网”“扬子晚报”、校关工委网站、学院官网、“扬大水利”官微、“运河新声”党建工作平台，把关工委工作多渠道、全媒体宣传出去。这些平台窗口日益成为学院关工委工作的重要平台、老同志老有所为的重要舞台、服务学院事业发展的重要阵地，形成了良好的社会效应。

四、品牌驱动，增添“运河”亮色

2023年，学院成功创建扬州大学“运河新声”名师辅导员工作室，致力于打造“运河文化”品牌，将运河文化融入思想引领、文化建设、实践育人、网络思政等方面。关工委以研学、问学、行学等方式，开展鲜活的现场教学，让运河文化从理论课堂到实践面对面、从万卷书到万里路，为大运河文化传承与保护贡献力量。

2023年10月，关工委常务副主任刘怀玉带领研二党支部、本一党支部、结对班级农水2201班前往运河三湾开展“踏着习近平总书记足迹，践行大运河科学家精神”主题活动；2023年12月，举行第一届全国（江苏）运河沿线高校研究生党建协同中心暨扬州运河区域党建协同中心成立大会，扬帆起航为大运河文化带建设贡献党支部和关工委的力量；2024年5月，运河党建协同中心带领师生，走进江都水利枢纽，开展“探寻治水踪迹，传承红色基因”主题教育活动。学院关工委以“运河精神”为传承，以实践育人为切入点，推动运河文化走深走实，落实落细大学生思政教育，不断增强思政工作地感染力和说服力。

新起点，新征程，新使命。通过学校关工委优质化建设不是终点，而是学院关工委工作的又一个崭新起点，我们将继续自觉提高政治站位，牢固树立“关工委优质化建设永远在路上”，切实从认识上理解优质化，从思想上重视优质化，从行动上深耕优质化，吸纳更多优秀退休老教师加入关工委队伍，关心青年学生成才与关注年青教师成长并重，更好担当起青年师生成长成才的指导者和引路人，为学校事业高质量发展做出新的更大贡献！